Последние отзывы о компаниях в Дубне

Слесарем на ДМЗ я получаю на порядок больше, чем я на прошлой работе получал. Так там еще начальство как собаки злые, а тут все спокойно — дали задачи, требования адекватные, над душой никто не стоит, не ходят с проверками пять раз на день. Но работать надо, конечно, воздух пинать тут не получится.

Езжу на ДМЗ на корпоративном автобусе, это очень удобно, ходит в любую погоду в одно и то же время. Опаздывать нельзя, с дисциплиной тут строго. А в целом, требования стандартные, просто делать вовремя работу, сдавать без задержек заказы. Оплата по тарифной сетке, в зависимости от разряда и стажа.

Получил образование по специальности оператор станков. Практику проходил на ДМЗ. Показали обучили работе на станках с программным управлением. У меня получилось. Нравится. Оборудование современное, крутая важная работа. Оплачивается хорошо. Понимаю, что будет рост, стараюсь учится новому..

Анна Иванова, здравствуйте!
Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.
Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.
В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.
Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.
Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.
Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.
Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)

Анна Иванова, здравствуйте!

Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.

Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.

В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.

Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.

Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.

Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.

Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)

Компания под названием "Поток" (юридическое название "Экспотестдрайв"), наняла меня на работу 4 июля , на условиях выплаты заработной платы раз в месяц 35000руб., а во время стажировки 25000руб., на должность моушен дизайнера и по совместительству графическим дизайнером. В процессе работы было разработано мной и отдано 6 видео по 4-8 сек. 1 видео 34сек. , 1 видео 11сек. плюс глубокий анализ 35 видео сделанных этой фирмой ранее и были предложены варианты модернизации данной линейки, далее выполнена обработка и ретуш 4 фотографий. Вся эта работа была проделана в течение 2х рабочих дней. В процессе работы я не однократно интересовалась когда мы подпишим трудовой договор, на что мне отвечали временем созвана и в дальнейшем отменяли его. По окончанию работы второго дня мне позвонил генеральный директор Косогоров Сергей Юрьевич и сказал, что отказываться оплачивать мне два рабочих дня , обосновав, это не согласованной до конца выполненной работой и выразил не довольство по поводу скорости моей работы. Учитывая условия нашего устного договора о найме на работу , с уверенностью могу заявить о мошенничестве с со стороны ООО "Экспотестдрайв" а именно Генерального директора Косогорова Сергея Юрьевича. ДОРОГИЕ ФРИЛАНСЕРЫ НЕ ПОПОДАЙТЕСЬ БОЛЬШЕ НА КРЮЧОК ЭТОЙ ФИРМЫ!!! КОТОРЫЕ НАЗЫВАЮТ СЕБЯ "ПОТОК" А НА САМОМ ДЕЛЕ "Экспотестдрайв" И НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ !!!! После того как я сказала что подам на него в суд , так как у меня есть масса доказательств того,что он меня обманул, он тут-же удалил нашу переписку в Скайп и перестал отвечать на звонки и смс!!!!

Работа в сварочном цеха никакая, зарплата у всех одна,аргонщиков не во что не ставят платят копейки,вредности нет!!! Начальства нет!! Начальник производства Николай не компетентный не чего не понимает в производстве!! Требования очень высокие а зарплата низкая!! На сотрудников вообще пофигу!! Нет работы по сварке значит кинут делать что то доугое,полное гестапо курить раз в час!!!

Завод "Паскаль-медикал" на грани краха. Видимо поэтому руководство предприятия решило, что может нарушать законы РФ и ТК. Акционеры и руководство решило убрать "лишних" работников завода, но не выплачивать им пособия по сокращению. Каждого кого нужно было убрать приглашали в кабинет и доступно объясняли, что они лично каждому готовят, если работник не согласится написать заявление по собственному желанию. Так угрозами и шантажом всех вынудили написать заявления на увольнение по собственному желанию.Руководство полностью показало свое скотское отношение к специалистам и работникам.

Казаться, а не быть! Осторожно мошенники! Никогда не думала, что буду писать этот отзыв. И некогда мне этим заниматься. Но если не предупрежу об "Александра шоколад" и Тьерри Пете других людей, то они также могут пострадать. Потому что и я уже не первая за эти годы. Странно, что другие молчали. Работала там около двух лет директором по развитию. Пришла в ужас от того бардака, который там был. Учёт товара не вёлся, ценообразования не было, документы разрешающие просрочены, этикеток на продукцию не было, на учете в сэс не стояли. Соц сети и сайт желали оставлять лучшего. Собственно по доброте душевной решила помочь бедному несчастному Тьерри Пете, фирма которого 7 лет на тот момент уже находилась в убытке. И это была ошибка. Жаловался он все время на людей, которые у него работают, а проблема вся была в нем. Люди приходили, старались по маркетингу и упаковке хорошую работу провели, это пожалуй единственный был плюс. А ещё самый главный его бонус это шоколатье Лора с золотыми руками, которую он постоянно хаял, а она столько лет терпела. Так как заставлял добавлять химию в товар, она не соглашалась. А сам пел песни на телеканалы о том, что продукт натуральный и он мега богатый и успешный человек вместе с его компанией. А ещё и бизнес по it у него в Бельгии.. все ложь . Собственно для того ему фирма и нужна была, для "пантов". А коллекцию всю скопировал у бельгийского шоколатье Марколини. И как выяснилось все действия и предложения, которые я улучшала, исправляла, предлагала и не только я - не привели ни к чему хорошему. Несмотря на его обещания офис и магазин в Москве, отдел продаж - ничего исполнено не было. Все приходилось делать практически самой и практически все моменты перечисленные выше были исправлены. Что бы начать нормально продавать в магазины и сети. Но случалась так, что полгода у него не было денег даже на зарплату. И все же я горела этим проектам и опять же человек рассказывал сказки, какой он бедный несчастный, что это его мечта и он так хочет прибыли тоже, но пока не получается все виноваты вокруг, а не он. Несмотря на это, я находила ему клиентов в Москве, за бартер делала ему рекламу на мероприятиях и инстаграм, так как денег у него не было на продвижение. Даже съемки тв организовала. Когда я уже поняла в очередной раз, что человек реально живет вымышленной жизнью и постоянно страдает амнезией, потому что не помнил, что многое уже спрашивал и мы это проходили, предупредила его что, если не выходим на прибыль ухожу, извини. И тут так совпало его продавщица Шепелева выходит из декретного, да ещё и в разводе уже. И все понеслось! Тьерри как загипнотизированный начал плясать под ее дудку. У Шепелевой ни образования ни мозгов ни воспитания, да простят меня все.. но это правда. О чем я ему и сообщила. Что было до этого и какой бардак от ее работы.. так как она давно работала в компании. Человек не продуктивен, но безума ты от неё - содержи дома. А та хвостом вертела все перед ним.. знала же столько лет человека, а именно Тьерри мучает, а рассказывает всем как ее тошнит от него. Не смогла я не это смотреть и ушла раньше. Так как цель этой мадам урвать побольше денег и чтобы в этой компании не было конкуренток. Масштабироваться компания должна была, а не ей всех клиентов отдавать готовых. В итоге эта дамочка проводила экскурсии для детей, школ, сама из себя до противного милая и лицемерная, продавала просроченную продукцию, переупаковывала как новую. А люди и знать не знали да и отравиться могли. Потому что Тьерри так хотел и считал что его шоколад храниться годами. В общем ужас ушла и начала расходиться команда. И те кто был частично неофициально оформлен остались без денег в том числе и меня кинул. Но я понимаю, что надо было настаивать самой на оформлении всей зп, друг не друг, а теперь никому не докажешь. А сумма приличная. Пусть себе оставит. Хорошую работу провёл Роспотребнадзор, пришлось силой все доносить, что так делать нельзя, по хорошему он не слышал. Итого: он остался один на пару со своей продавщицей. Которая теперь вдруг стала директором по маркетингу и продажам. И если вы идёте в эту компанию Alexandra Le chocolat только подумайте за все 9 лет все бывшие сотрудники - враги.. которые по его словам вообще не работали и не хотели)) а его любимая фраза - я крутой иностранец в России, а вы русские никто, так как деньги у него ..( печально, что такое он себе позволяет милый и добрый внешне и такой ужасный внутри..) Очень печально, что он вынудил своим поведением это все писать и тратить на это время. Но видимо миссия у меня такая, я не могу быть равнодушна к людям, которые также могут попасть..

В вечер приезда прораб достал две бутылки водки и сказал пей. Всё всё не выделуйся.С утра я одевался на работу и он меня погнал на улицу с матами,безвещей и в робе и разбил мне голову.В квртире остались вещи иструменты документы и окровавленный уехал отту

Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного "обиженого" сотрудника организации, поясню. После работы не один год в данной организации не понятно одно: "почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего "зада"". В ближайшем будущем в ЗАО "Промтех-Дубна" запланированы повальные увольнения и исковые заявления на "замечательную" работу организации... На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов ...

Иностранец Тьерри Пете решил, что русские рабы.Нарушает производственный процесс нарушая сроки годности продукции. Заставляя сотрудников продавать просроченный товар. Заставляет шоколатье добавлять химию в продукты. Все что он делает просто эксплуатирует людей и в итоге когда человек увольняется не хочет платить людям! Придумывает много обвинений то про характер, то про работу. И я осталась без зарплаты на Новый год с двумя детьми. на работу он меня вообще не оформлял,делает все неофициально. Или оформляет частично 10-15 тыс.р. оклад, остальное все не официальной, черной зарплатой. И я не одна такая кого он кинул.

Сотрудники не получают зарплату по 2 года. Как на заводе, ЗАО Трекпор технолоджи, так и в подразделении продаж ООО Трекпор трейдинг. Денежные средства приходят, только идут не туда. А когда сотрудники идут в суд, то их по указанию Королева, который там всем заведует, стараются уволить всеми способами по статье, и ещё удивляются, почему не хотят люди бесплатно на них работать

Директор - жулик и прохвост. Нарушает ТК РФ, не оформляет официально и обманывает с деньгами. Аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист, аферист. Не ходите туда работать. Бог его накажет.

ОТЧАЯННЫЕ РЕБЯТА. РАБОТАЮТ ПО СВОИМ. ТОЛЬКО ИМ ПОНЯТНЫМ ЗАКОНАМ. ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ НЕГАТИВНОЕ. МОГУТ ПОДСТАВИТЬ И СРАЗУ ВЫКИНУТЬ. З-ПЛ СЕРАЯ. СОЦПАКЕТ ПОЧТИ ОТСУТСТВУЕТ. -У МЕНЯ ВСЕ СХВАЧЕННО-ГОВОРИТ ДИРЕКТОР. В РАБОТЕ ОРИЕНТИРУЮТСЯ В ОСНОВНОМ НА СПЛЕТНИ И СЛУХИ.