Последние отзывы о компаниях в Дубне

Телеком МПК - местный провайдер.
Зп серая. Работал монтажником. Коллектив просто бомба.
Оплата командировок, ночных и праздничных работ не существует как понятие (мотивируют тем, что "и так много зарабатываете" 15-25 тыс.р.). Так же любят повторять что "связь должна работать 24/7". Мотивировать не хотят. Действует сдельная система оплаты - все работы, сделанные тобой отписываются в системе учета, проверяются начальником, потом еще двумя вышестоящими, далее примерно треть-четверть проставленных работ чудным образом испаряются. При разговоре с начальством никто из них не признается кто срезал.
Такое происходит каждый месяц. Большинству просто лень в этом копаться, но все понимают что на деле это так. Так же, при приеме на работу имеет место испытательный срок, после которого "желательно" сдать аттестацию на проф пригодность. Пока нет этой аттестации начальством выбирается рандомным образом понижающий коэффициент от 0.7 до 0.8. Действует гибкая система штрафов - очень часто работяги их непосредственные руководители сидят на голом окладе. Очень интересный подарок дарят на др - 3000 рублей, которые каждый месяц вычитают из зп по 200 рублей:)

ОАО ПКП Апекс ведущее предприятие в кавычках где работает 550 человек-ахахаха !!!!! Недавно я уволилась, работает там не более 50... а про сборочный цех вообще молчу 3-4 человека! В цехе грязь ужасная - кошки, мышки и это производство детских колясок, манежей!! Коляски собираются черти как, потом перекрашиваются с балончика, винтики, гайки по размеру не подходят, все вдалбливается лишь бы как.. Начальник как надзиратель, ни здрасьте тебе ни до свидания. Его девиз работать, работать и работать в выходные и по вечерам, только cколько наработаете.. А ниже приведу расценки: надеть крой на качели 1р.30к, упаковать в пакет 2р. сделать коробку для качелей 1р. дсп набить 3р. обивка паралона 2р.40к. упаковать манеж в пакет 2р.90к... оклад 11 т. А остальное сколько сделаете! И как с такими расценками можно заработать??? аа?? уважаемый? А когда уволилась, не заплатил даже что наработала!!

Задержка, а за тем невыплата зарплаты со всеми вытекающими. Директор Медведев А. Е. Кормит завтраками, обещает, обещает. Но не платит и не собирается, а работать требует. Причем часто сам себе противоречит в требованиях. Не хотите потерять время, быть кинутыми не приходите.

Как то позвонил мне с этого предприятия hr менеджер, поговорили, они пообещали, что в ближайшее время со мной свяжется технический специалист. В последствии так никто и не позвонил. Но спустя неделю поздним вечером раздался звонок, представилась зам. Ген. директора Инной Жуковой. Пригласила приехать к ним на собеседование, транспортные расходы оплатим. Приехал я на собеседование, пришлось настаивать чтоб оплатили в оба конца, они хотели в один конец. Так полностью и не оплатили проезд. Но самое интересное договаривались об одном направлении работы, приезжаю, а они тебя рассматривают уже на другое направление. Короче мурыжили, мурыжили, ни одного вопроса по существу так и не задали. А в результате тебе сообщают, что ты ни на один вопрос не ответил. Очень много пыли в глаза при этом: встречают на машине, арендуют площади в особой экономической зоне, шикарный ремонт, маленький чистый красивый городок (реально нет, особенно дороги просто ужасные). В общем общее впечатление о сотрудниках и компании негативное осталось, сотрудники не далёкие судя по разговору с ними по технике, особенно Жукова Инна. Буду рад, если мой отзыв кому-то поможет не тратить время зря на поездки на собеседования в эту компанию.

Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить "завтраками" и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2-3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5, а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно - кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты - это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги - но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно (за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт с начальством. Но если вступали, то на Вас могут повесить чужие "косяки" при увольнении и удержать расчёт зарплаты для погашения навязанного Вам долга. Сам организационный процесс хаотичен и не понятно - то ли это контролируемый хаос, то ли неспособность руководства компании организовать самих себя. Часто приходится задерживаться на работе из-за этого самого неорганизованного начальства, которое внезапно вспомнило о срочной работе, которое пролежало в заготовочном состоянии в уголке несколько недель. При этом за эти несколько недель было не мало разгруженных дней, когда можно было эту работы выполнить, но руководство не посчитало нужным всё спланировать и организовать заранее. А ведь так не хочется задерживаться за более дешёвый час сверхурочно. Спецодежду выдают так же, как и договор - может через месяц, а может и через пол годика (а вдруг Вы уволитесь раньше - но это моё личное мнение причины). Бухгалтерия настоящий враг собственному производству. Чтобы добиться денежных средств на материал для изготовления деталей (в том числе и срочных), нужно побегать по кабинетам и по несколько раз втолковать не понимающему руководству зачем необходимо выделять финансы - детский сад! А чтобы выбить деньги на покупку простой отвёртки - это нужно очень по потеть и возможно через пару месяцев Вы получите эту отвёртку, но до этого Вам придётся крутить винты практически пальцем. Вернёмся к зарплате. Очень важно сразу договориться о сумме, которую Вы будете получать во время испытательного срока и сумме после испытательного срока (но даже в этом случае не всё так очевидно). Необходимо чётко согласовать условия Вашего договора, а именно: зарплата испытательного срока, зарплата после испытательного срока, возможно ли продление испытательного срока, будет ли аттестация и т.д. Всё это необходимо каким-либо образом закрепить на бумаге... Требуйте, чтобы трудовой договор выслали Вам в электронном виде на Вашу электронную почту - у Вас будет возможность заранее изучить его, чтобы не срываться за пустыми обещаниями с того места, где Вы на данный момент работаете. Но это скорее всего не получиться. Дело в том, что экономический отдел работает в "ПромТех-Дубна" эффективнее остальных отделов. Вам наобещают всего, что Вы захотите, но когда подойдёт срок, Вам внезапно продлят испытательный срок (и причин найдут уйму) или предложат пройти аттестацию. Аттестация - это нормально, но дело в том, что все процессы по переводу работника в другой статус (из испытуемого в специалиста), которые на других организациях срабатывают в нужный срок, здесь может тянуться месяцами. Как я уже писал выше Вас будут обделять обещанным при каждом удобном случае. Например, забудут выплатить сверхурочные (или только половину), забудут выплатить командировочные, забудут поднять зарплату после окончания испытательного срока, не заплатят отдельную обещанную премию за выполнение заказа в особо короткие сроки. Или вот решили Вы уйти на другое предприятие, но Вас ценят здесь - тогда Вам предложат зарплату выше. Вы решили остаться, но в следующий месяц Вы можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но место на которое Вы рассчитывали на другом предприятии уже занято другим кандидатом). Конечно во всех вышеперечисленных случаях Вас будут успокаивать и обещать разобраться. И поверьте Вы можете многого добиться, но, во-первых, пройдёт несколько месяцев и Вы будете получать ту же зарплату, что получали в начале, а компенсировать Вам ни кто ничего не будет (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, Вам придётся это делать периодически (где-то раз в два месяца) (если говорить о сверхурочных и командировочных). В-третьих, Вы потратите не мало нервов. В-четвёртых, на Вас начнёт косо смотреть руководство, а это чревато... Всё это проделывается экономическим отделом с одной единственной целью - чтобы Вы устали добиваться своего и либо просто работали, либо освободили свою должность, на которую они будут с надеждой ждать человека без особых амбиций. Ведь не зря за 4 с небольшим года существования "ПромТех-Дубна" успело уволиться уже около 450 человек из устроенных ~750 (на данный момент в организации работает почти 300 человек). Конечно предприятие всё ещё развивается, строятся новые корпуса, завозится много дорогостоящего оборудования и весь бардак, что тут творится это всего лишь не способность руководства справиться со своими грандиозными планами (а планы действительно большие), а не целенаправленные действия в отношении рабочего персонала. И так, если Вы всё же решились устроиться в "ПромТех-Дубна", то напомню ещё раз - договаривайтесь обо всём заранее, а лучше если Вам вышлют копию трудового договора на почту в электронном виде, чтобы Вы могли спокойно изучить его и все вопросы решить до устройства на работу. Удачи.

Задержка зарплаты. С каждым годом становится, только хуже. С апреля 2016 года по февраль 2017 люди не получают зарплату. Начальство кормит завтраками, запугивают увольнением или сокращением. Не дают расчет, людям, которые уже уволились. Отменили премии!

Добрый день, уважаемые соискатели, те кто ищет работу сейчас или задумывается о том, чтобы сменить текущую! Я расскажу вам о своём опыте взаимодействия с АО "ПРОМТЕХ-Дубна". Уйдя со старой работы и находясь в процессе поиска новой как-то раз, я отправила своё резюме на e-mail HR-менеджеров вышеназванного предприятия. Позвонили мне почти сразу же. Проинтервьюировали и пригласили на собеседование. Сразу по приходу на собеседование насторожило то, что собеседования пришлось ждать часа 2, т.к. руководитель, желающий держать со мной диалог, задерживался на одном из совещаний. "Симптом плохой!" - Пронеслось у меня в голове. Долго или коротко, но собеседование-таки состоялось. Через время мне позвонили и утвердили на одну из обсуждаемых должностей. Назвали дату прихода на оформление. И всё вроде ничего... В назначенный день я прибыла на оформление. Оформилась и, после инструктажа, прошла на рабочее место. Рабочее место оказалось прямо в цехе производства жгутов. Передо мною предстали стройные ряды мастеров, ОТК и технологов, сидящие прямо там же. "Корпус для ИТР ещё не построен, сидим прямо на производстве" - сказали мне. Рабочего места и, соответственно, компьютера у меня, как оказалось, не было тоже. Ни стола, ни АРМ работодатель мне не предоставил... Прошлось ютиться за столами тех работников, которые отсутствовали, когда они возвращались - приходилось заниматься чем-то другим, например, изучать производственные мощности, без дела я не сидела. АРМ не было, а выполнение работы требовали - не странно ли? "Опять плохой симптом!" - подумала я, но решила посмотреть-таки, а что же будет дальше? А дальше... А дальше я зашла в женский туалет. Оказалось, что помещение очень не большое: там и раздевалка, и комната приёма пищи и отдыха. Под всем вышеназванным я имею ввиду небольшую лавочку, которая еле втискивается в проход, дверь и входящие бьют по коленкам сидящих, эта лавочка и есть комната приёма пищи и отдыха, там работники пьют чай во время положенного отдыха, прямо, извиняюсь, рядом с туалетными кабинками - приятного аппетита!); перед обедом и окончанием рабочего дня в туалете-раздевалке скапливается огромная очередь желающих сходить в туалет (кабинки всего 2 на 2-а больших производственных корпуса) и тех, кто хочет переодеться и уйти. Далее наступил обед. Столовая располагалась через метров 300 от производственных корпусов. Любая непогода, дождь, ветер - а иди в столовую. Болеешь, плохо себя чувствуешь, язвенник - а иди в столовую. А где ещё прикажете кушать? Около туалетных кабинок? На производстве нет даже микроволновки. Хотя, не всё так плохо: есть чайник, у ИТР – свой (!), один на 20 человек (!) Однако в обедах всё же есть свои плюсы - обеды достаточно вкусные и условно бесплатные (почему условно? А вы думаете работодатель вам их дарит? Нет. Он просто не доплачивает вам сумму, которая уходит на питание). Вникнув в работу, примерно через месяц, оказалось, что за 25 000 нужно работать/совмещать 3 профессии. 2 полагающихся инженеров нет, но есть я, вот мне и присовокупили работу за себя и ещё за двоих инженеров. Не плохо? Для работодателя, безусловно, не плохо. А для меня? Опросив старо-работающий персонал (из-за постоянной текучки люди считают, что они отработали год и это уже долго!) выяснилось, что после окончания испытательного срока ещё никому из опрошенных зарплату не прибавили. Через 1,5 месяца, оценив все перспективы работы в АО "ПРОМТЕХ-Дубна", а именно: - работу за троих за 25 000; - хождение около 600 метров на обеды в любую непогоду и при любом самочувствии; - отсутствие элементарного нормального (автоматизированного) рабочего места, т.к. комп мне за 1,5 месяца так и не купили, и перспектива радужной не была; - отсутствие элементарного места приёма пищи и отдыха (положены работнику перерывы между работой); - постоянная работа посреди шумного цеха, вдыхая производственные ароматы я решила написать заявление ещё до окончания испытательного срока, чтобы не попасть под двухнедельную отработку. Перспективы я оценила, и они мне полностью не понравились. Поэтому, уважаемые соискатели и товарищи готовые к этому, прочитайте мой отзыв и сделайте для себя лучший выбор! P.S. На данный момент я пока не работаю, что называется, по найму. Занимаюсь продвижением частного бизнеса. И поверьте, это ни чуть не хуже.

Итак, здрасте. Расскажу Вам свою историю: мне позвонила девушка из отдела кадров, её звали Вера. Сказала, что я очень нужен(моё резюме висит в интернете, и всё, что я умею, там написано). Помимо неё, со мной пообщался технический специалист, мой будущий начальник, всех всё устроило. Его звали Даниил, фамилию забыл, то ли Совин, то ли ещё как-нибудь, не суть. Предложили зп 50000 на испытательном сроке(в родном городе я получал чуть меньше). Погуглив "Промтех-Дубна", я, как молодой специалист, очень воодушевился, ведь мне предлагает работу предприятие аэрокосмической отрасли+ г. Дубна является особой экономической зоной и наукоградом с историей. В общем, собрав необходимые документы и надев розовые очки, сел в машину и поехал. Приехал, заселился в общагу, на следующий день на работу. Пришел, в рубашке/брюках(деловой стиль, положение "о внешнем виде сотрудников"). Оказалось, что по моей специальности работы у них нет, и моя работа- сидеть перед компом в open space(большое помещение с кучей компов, где сидят такие же, при деловом стиле и втыкают в мониторы) и искать ошибки и несоответсвия ГОСТам в КД. Очень весёлая и творческая работа(*ироничный смайл). Ещё по телефону я сообщал будущим работодателям, что с документацией я особо не работал, инструкцию там или с въедливым человеком написать ТУ смогу, но не более, думал, что меня берут на производство. Ещё, переработки не оплачиваются на исп сроке(3 мес!!!), начальство, как конечного исполнителя, Вас, без тени сомнения, подставит, обещанных 50000 Вы не получите, хоть все выходные сидите(как я понял, на предприятии работает т.н. "эффективный менеджмент") Такое предложение по работе подойдёт выпускникам провинциальных ВУЗов без опыта, людям без семьи и без работы в родном городе. А если Вы получаете хотя бы 25-30 тыщ за более-менее интересную работу, и Вам не хочется покидать родных-НЕ ВЕДИТЕСЬ!!! Тётки из отдела кадров(HR по-научному) не зря едят свой хлеб, они постоянно договариваются с кем-то о приезде на собеседование. Что для меня непонятно- эта Вера прекрасно себе представляла, что обещанных 50000 я не заработаю даже близко, знала мой доход(40000-45000) и все равно меня выдернула. То, что я буду сидеть в open space, и заниматься такой работой, меня никто не предупредил, хотя они знали об этом, я никогда бы не согласился на подобное. В итоге, я потратил 5000-6000 на дорогу и еду туда/обратно, ну хоть опыт и интерактив какой-никакой)) Да, реальные асы своего дела-программисты, электронщики и узкие специалисты-оформляйтесь под проект по прозрачному контракту, никому не верьте. Все, кто туда устраивается-помните про трудовой договор и трудовой кодекс РФ, они играют на незнании своих сотрудников ТК. Как-то так, на 100% объективность не претендую.