Положительные отзывы о компаниях в Дубне

Задержка, а за тем невыплата зарплаты со всеми вытекающими. Директор Медведев А. Е. Кормит завтраками, обещает, обещает. Но не платит и не собирается, а работать требует. Причем часто сам себе противоречит в требованиях. Не хотите потерять время, быть кинутыми не приходите. На него заведено уголовное дело, скоро суд, но ему все нипочем.

Виды деятельности ОКВЭД Основной вид деятельности Обработка металлических изделий механическая Дополнительные виды деятельности Ремонт машин и оборудования Расположена в г. Дубна На территории Полипака. Постоянно требуются рабочие (операторы чпу высокого класса) на зарплату 22 тысячи. Иногда берут кого попало с улицы в надежде научить (но не учат, так как не хотят). Текучка дикая, кузница кадров. Туда шел исключительно за записью в трудовой. Руководство: Начальник производства спихнул все обязанности на других, сидит играет в телефон все рабочее время. Программисты с синдромом бога (я все знаю, все умею) спихнут на вас свои косяки. К работникам относятся как к дерьму. Переработки не оплачиваются. Бухгалтер не знает как правильно считать зп. Был случай когда слесарь ей обЪяснял как надо. График два/два (дневные и ночные). 2 человека на 7 станков. Если вы не угодный, будете работать 1 в смене. Тратить время на эту организацию нет смысла.

Такси "Дубна" - ещё одна удивительная контора в небольшом посёлке Тульской области. Заставить там трудиться может только жесточайшая безработица. Отсутствие рабочих мест в Дубне толкает местных жителей на унизительные трудовые взаимоотношения с этим чудесным работодателем. Как только приходит новый сотрудник (а сотрудники в этом такси меняются стремительно), его сразу ставят перед фактом: никаких договоров, никаких трудовых книжек, естественно, больничных и отпусков нет в принципе так же, как налогов и отчислений в пенсионный фонд. Трудовое законодательство и охрана труда в этой отдельно взятой организации никогда не действовали и, похоже, не будут. Единственные документы, которые требуют при устройстве на работу, - это ксерокопия паспорта и водительского удостоверения. Бывает так, что начальство не утруждает себя личным знакомством с новым водителем, а поручает кадровую работу диспетчерам. Несмотря на то что профессия таксиста связана с высоким риском, материальной ответственностью, случается и так, что руководство даже не знает, какой водитель заступил на смену, кому вверен автомобиль фирмы и благополучие клиентов. Есть в такси "Дубна" и профессионалы своего дела - опытные водители, замечательные коллеги, но, к сожалению, в последнее время они предпочитают сменить место работы. Любому терпению рано или поздно приходит конец, не побоюсь этого слова - "рабские" условия труда и откровенное издевательство со стороны начальства вынуждают искать новое занятие. На тех же условиях работают и диспетчеры - никакого оформления, лишь устная договоренность с руководителем. Что из себя представляет диспетчерская: небольшая комнатка в полузаброшенном доме. Удобств нет и в помине. Когда шёл сильный дождь, то вода с дороги переливалась через порог и затапливала каморку, в которой царит вечная сырость. Проводка явно в ненадлежащем состоянии, но хозяева такси никогда не слышали о правилах пожарной безопасности. А, может быть, слышали? Но им просто плевать на своих сотрудников, отношение к которым в такси "Дубна " не лучше, чем к скоту. Однако, своей выгоды руководство не упускает, скорпулезно учитывая сдачу депозита, который в кругу коллег именуют "поборами". При увольнении депозит обещают возвратить водителю, но гарантий нет, так как вопреки обещанию документально оформить данные выплаты, никакого юридически грамотного оформления внесения этих средств в казну компании нет. Разве что, запись в тетрадке. А как быть иначе? Если фирма в письменном виде оформит сбор депозита, то этот документ будет служить доказательством того, что человек действительно работал, а это им не нужно. На данный момент реальность такова, что деньги возврату не подлежат. "Непокорные" или просто более - менее грамотные люди, которые понимают, что происходит на самом деле и начинают задавать разумные вопросы, здесь не в чести. Процедура увольнения такая же нехитрая, как и приём на работу. Человеку просто звонят и говорят, что на следующую смену он может не выходить. А чего ещё ожидать от организации, где путевые листы выписывает всё тот же диспетчер, расписываясь за владельца такси и за медработника. Вот немного информации из жизни такси "Дубна ". А решение, работать там или нет, остаётся за вами.

Данная компания проводит набор по ряду вакансий. Пройдя собеседование на интересующую должность, через некоторое время получаете положительный ответ от работодателя. Оказавшись в 9.00 на рабочем месте в первый Ваш день Вам сообщают с невозмутимым видом, что вас взяли менеджером по продажам, которого найти им не удается довольно долго. Вас ставят в известность по факту, раз уж Вы пришли. При том не указав ни в телефонном разговоре, не уточнив, интересует ли Вас эта позиция (разумеется, не интересует абсолютно). Такого неэтичного отношения и бессовестного не в каждой торговой лавке встретишь...

Телеком МПК - местный провайдер.
Зп серая. Работал монтажником. Коллектив просто бомба.
Оплата командировок, ночных и праздничных работ не существует как понятие (мотивируют тем, что "и так много зарабатываете" 15-25 тыс.р.). Так же любят повторять что "связь должна работать 24/7". Мотивировать не хотят. Действует сдельная система оплаты - все работы, сделанные тобой отписываются в системе учета, проверяются начальником, потом еще двумя вышестоящими, далее примерно треть-четверть проставленных работ чудным образом испаряются. При разговоре с начальством никто из них не признается кто срезал.
Такое происходит каждый месяц. Большинству просто лень в этом копаться, но все понимают что на деле это так. Так же, при приеме на работу имеет место испытательный срок, после которого "желательно" сдать аттестацию на проф пригодность. Пока нет этой аттестации начальством выбирается рандомным образом понижающий коэффициент от 0.7 до 0.8. Действует гибкая система штрафов - очень часто работяги их непосредственные руководители сидят на голом окладе. Очень интересный подарок дарят на др - 3000 рублей, которые каждый месяц вычитают из зп по 200 рублей:)

Задержка, а за тем невыплата зарплаты со всеми вытекающими. Директор Медведев А. Е. Кормит завтраками, обещает, обещает. Но не платит и не собирается, а работать требует. Причем часто сам себе противоречит в требованиях. Не хотите потерять время, быть кинутыми не приходите.

Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить "завтраками" и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2-3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5, а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно - кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты - это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги - но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно (за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт с начальством. Но если вступали, то на Вас могут повесить чужие "косяки" при увольнении и удержать расчёт зарплаты для погашения навязанного Вам долга. Сам организационный процесс хаотичен и не понятно - то ли это контролируемый хаос, то ли неспособность руководства компании организовать самих себя. Часто приходится задерживаться на работе из-за этого самого неорганизованного начальства, которое внезапно вспомнило о срочной работе, которое пролежало в заготовочном состоянии в уголке несколько недель. При этом за эти несколько недель было не мало разгруженных дней, когда можно было эту работы выполнить, но руководство не посчитало нужным всё спланировать и организовать заранее. А ведь так не хочется задерживаться за более дешёвый час сверхурочно. Спецодежду выдают так же, как и договор - может через месяц, а может и через пол годика (а вдруг Вы уволитесь раньше - но это моё личное мнение причины). Бухгалтерия настоящий враг собственному производству. Чтобы добиться денежных средств на материал для изготовления деталей (в том числе и срочных), нужно побегать по кабинетам и по несколько раз втолковать не понимающему руководству зачем необходимо выделять финансы - детский сад! А чтобы выбить деньги на покупку простой отвёртки - это нужно очень по потеть и возможно через пару месяцев Вы получите эту отвёртку, но до этого Вам придётся крутить винты практически пальцем. Вернёмся к зарплате. Очень важно сразу договориться о сумме, которую Вы будете получать во время испытательного срока и сумме после испытательного срока (но даже в этом случае не всё так очевидно). Необходимо чётко согласовать условия Вашего договора, а именно: зарплата испытательного срока, зарплата после испытательного срока, возможно ли продление испытательного срока, будет ли аттестация и т.д. Всё это необходимо каким-либо образом закрепить на бумаге... Требуйте, чтобы трудовой договор выслали Вам в электронном виде на Вашу электронную почту - у Вас будет возможность заранее изучить его, чтобы не срываться за пустыми обещаниями с того места, где Вы на данный момент работаете. Но это скорее всего не получиться. Дело в том, что экономический отдел работает в "ПромТех-Дубна" эффективнее остальных отделов. Вам наобещают всего, что Вы захотите, но когда подойдёт срок, Вам внезапно продлят испытательный срок (и причин найдут уйму) или предложат пройти аттестацию. Аттестация - это нормально, но дело в том, что все процессы по переводу работника в другой статус (из испытуемого в специалиста), которые на других организациях срабатывают в нужный срок, здесь может тянуться месяцами. Как я уже писал выше Вас будут обделять обещанным при каждом удобном случае. Например, забудут выплатить сверхурочные (или только половину), забудут выплатить командировочные, забудут поднять зарплату после окончания испытательного срока, не заплатят отдельную обещанную премию за выполнение заказа в особо короткие сроки. Или вот решили Вы уйти на другое предприятие, но Вас ценят здесь - тогда Вам предложат зарплату выше. Вы решили остаться, но в следующий месяц Вы можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но место на которое Вы рассчитывали на другом предприятии уже занято другим кандидатом). Конечно во всех вышеперечисленных случаях Вас будут успокаивать и обещать разобраться. И поверьте Вы можете многого добиться, но, во-первых, пройдёт несколько месяцев и Вы будете получать ту же зарплату, что получали в начале, а компенсировать Вам ни кто ничего не будет (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, Вам придётся это делать периодически (где-то раз в два месяца) (если говорить о сверхурочных и командировочных). В-третьих, Вы потратите не мало нервов. В-четвёртых, на Вас начнёт косо смотреть руководство, а это чревато... Всё это проделывается экономическим отделом с одной единственной целью - чтобы Вы устали добиваться своего и либо просто работали, либо освободили свою должность, на которую они будут с надеждой ждать человека без особых амбиций. Ведь не зря за 4 с небольшим года существования "ПромТех-Дубна" успело уволиться уже около 450 человек из устроенных ~750 (на данный момент в организации работает почти 300 человек). Конечно предприятие всё ещё развивается, строятся новые корпуса, завозится много дорогостоящего оборудования и весь бардак, что тут творится это всего лишь не способность руководства справиться со своими грандиозными планами (а планы действительно большие), а не целенаправленные действия в отношении рабочего персонала. И так, если Вы всё же решились устроиться в "ПромТех-Дубна", то напомню ещё раз - договаривайтесь обо всём заранее, а лучше если Вам вышлют копию трудового договора на почту в электронном виде, чтобы Вы могли спокойно изучить его и все вопросы решить до устройства на работу. Удачи.

Задержка зарплаты. С каждым годом становится, только хуже. С апреля 2016 года по февраль 2017 люди не получают зарплату. Начальство кормит завтраками, запугивают увольнением или сокращением. Не дают расчет, людям, которые уже уволились. Отменили премии!