Положительные отзывы о компаниях в Дубне

Слесарем на ДМЗ я получаю на порядок больше, чем я на прошлой работе получал. Так там еще начальство как собаки злые, а тут все спокойно — дали задачи, требования адекватные, над душой никто не стоит, не ходят с проверками пять раз на день. Но работать надо, конечно, воздух пинать тут не получится.

Езжу на ДМЗ на корпоративном автобусе, это очень удобно, ходит в любую погоду в одно и то же время. Опаздывать нельзя, с дисциплиной тут строго. А в целом, требования стандартные, просто делать вовремя работу, сдавать без задержек заказы. Оплата по тарифной сетке, в зависимости от разряда и стажа.

Получил образование по специальности оператор станков. Практику проходил на ДМЗ. Показали обучили работе на станках с программным управлением. У меня получилось. Нравится. Оборудование современное, крутая важная работа. Оплачивается хорошо. Понимаю, что будет рост, стараюсь учится новому..

Анна Иванова, здравствуйте!
Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.
Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.
В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.
Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.
Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.
Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.
Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)

Анна Иванова, здравствуйте!

Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.

Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.

В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.

Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.

Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.

Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.

Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)

Работа в сварочном цеха никакая, зарплата у всех одна,аргонщиков не во что не ставят платят копейки,вредности нет!!! Начальства нет!! Начальник производства Николай не компетентный не чего не понимает в производстве!! Требования очень высокие а зарплата низкая!! На сотрудников вообще пофигу!! Нет работы по сварке значит кинут делать что то доугое,полное гестапо курить раз в час!!!

В вечер приезда прораб достал две бутылки водки и сказал пей. Всё всё не выделуйся.С утра я одевался на работу и он меня погнал на улицу с матами,безвещей и в робе и разбил мне голову.В квртире остались вещи иструменты документы и окровавленный уехал отту

Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного "обиженого" сотрудника организации, поясню. После работы не один год в данной организации не понятно одно: "почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего "зада"". В ближайшем будущем в ЗАО "Промтех-Дубна" запланированы повальные увольнения и исковые заявления на "замечательную" работу организации... На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов ...

Иностранец Тьерри Пете решил, что русские рабы.Нарушает производственный процесс нарушая сроки годности продукции. Заставляя сотрудников продавать просроченный товар. Заставляет шоколатье добавлять химию в продукты. Все что он делает просто эксплуатирует людей и в итоге когда человек увольняется не хочет платить людям! Придумывает много обвинений то про характер, то про работу. И я осталась без зарплаты на Новый год с двумя детьми. на работу он меня вообще не оформлял,делает все неофициально. Или оформляет частично 10-15 тыс.р. оклад, остальное все не официальной, черной зарплатой. И я не одна такая кого он кинул.

Сотрудники не получают зарплату по 2 года. Как на заводе, ЗАО Трекпор технолоджи, так и в подразделении продаж ООО Трекпор трейдинг. Денежные средства приходят, только идут не туда. А когда сотрудники идут в суд, то их по указанию Королева, который там всем заведует, стараются уволить всеми способами по статье, и ещё удивляются, почему не хотят люди бесплатно на них работать

ОТЧАЯННЫЕ РЕБЯТА. РАБОТАЮТ ПО СВОИМ. ТОЛЬКО ИМ ПОНЯТНЫМ ЗАКОНАМ. ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ НЕГАТИВНОЕ. МОГУТ ПОДСТАВИТЬ И СРАЗУ ВЫКИНУТЬ. З-ПЛ СЕРАЯ. СОЦПАКЕТ ПОЧТИ ОТСУТСТВУЕТ. -У МЕНЯ ВСЕ СХВАЧЕННО-ГОВОРИТ ДИРЕКТОР. В РАБОТЕ ОРИЕНТИРУЮТСЯ В ОСНОВНОМ НА СПЛЕТНИ И СЛУХИ.

Г. Дубна Боголюбова 24 Управляющий Голованов Алексей Валентиновичпј€физрук по образовпгию, тенесист и алкаш по жизнипј‰. При устройстве на работу, обещает очень много перспектив, на деле ни роста ни повышение ЗП, сверх урочные хрен выбьеш, жмот, если ты оступился увольняет, сам ничего не может изменить, сотрудники курят, пьют спирт.

Задержка зарплаты. С каждым годом становится, только хуже. С апреля 2016 года по февраль 2017 люди не получают зарплату. Начальство кормит завтраками, запугивают увольнением или сокращением. Не дают расчет, людям, которые уже уволились. Отменили премии!

Г. Дубна Боголюбова 24 Управляющий Голованов Алексей Валентиновичпј€физрук по образовпгию, тенесист и алкаш по жизнипј‰. При устройстве на работу, обещает очень много перспектив, на деле ни роста ни повышение ЗП, сверх урочные хрен выбьеш, жмот, если ты оступился увольняет, сам ничего не может изменить, сотрудники курят, пьют спирт.

Пока начальник службы эксплуатации трк маяк Виталий, все будет рушится и вовремя устранены проблемы не будут! Человек не знающий и не компетентный. С его появлением на этой должности текучка работников выросла! Хватается за все и в итоге ни чего основательно и до конца не сделано по обслуживанию здания ТРК. Весь коллектив службы эксплуатации не хочет работать под руководством его. Если кто надумает устраиваться на работу подумайте а готовы ли вы делать одну работу по несколько раз в течение месяца или даже нескольких?